Justicia, equidad, diversidad e inclusión (JEDI)
1 de enero de 2021, 08:00 a. m.
Nunca en la historia de los Estados Unidos el racismo institucional y estructural estuvo tan expuesto como ahora. Puesto en evidencia por la pandemia y la recesión económica concurrentes, tenemos la oportunidad de enfrentar a la cultura blanca dominante que oprime a tantos en nuestras comunidades: personas de color, personas con discapacidades, vecinos con dominio limitado del inglés, pueblos indígenas, aquellos que viven al margen de nuestra economía y muchos más.
En Columbia Pacific CCO, cultivamos la inclusión en nuestro trabajo durante años. En estos tiempos sin precedentes, nos comprometimos nuevamente con el trabajo de justicia, equidad, diversidad e inclusión (JEDI) para afianzar nuestros esfuerzos pasados y fortalecer nuestra capacidad en el futuro.
Para lograr esto, en 2020:
En Columbia Pacific CCO, cultivamos la inclusión en nuestro trabajo durante años. En estos tiempos sin precedentes, nos comprometimos nuevamente con el trabajo de justicia, equidad, diversidad e inclusión (JEDI) para afianzar nuestros esfuerzos pasados y fortalecer nuestra capacidad en el futuro.
Para lograr esto, en 2020:
- Un Comité de Equidad de la Junta se formalizó y comenzó a funcionar en enero.
- Los tres consejos asesores comunitarios (CAC) desarrollaron declaraciones de aspiración de equidad para formalizar la integración de la equidad en todos los aspectos de su trabajo.
- Columbia Pacific creó y ocupó una nueva función, especialista en programas sobre equidad en la salud, para apoyar el desarrollo y la sostenibilidad de nuestro trabajo de JEDI.
- Columbia Pacific adoptó el Protocolo para Organizaciones Culturalmente Receptivas como marco para guiar, organizar y evaluar nuestro trabajo de JEDI. El Protocolo cubre todo el ámbito de la gobernanza y las operaciones de una organización, de modo que las organizaciones puedan cumplir con su capacidad de prestar servicios eficazmente a las comunidades de color.
